Un.e Responsable de l’unité Voirie Régie Mouvements – Assistant.e de prévention (h/f)

Cadre d’emplois : Technicien

Publié le 20/04/2017

 

Brest métropole recrute selon conditions statutaires : titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d’aptitude ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap pour sa Direction Voirie - Réseaux- Infrastructures

 

Date limite de dépôt des candidatures : 19/05/2017

 

Missions principales :

  • Organiser et suivre l’activité de l’unité Voirie-Régie Mouvements
  • Assister le responsable des unités travaux aménagements-entretiens-mouvements
  • Assurer les fonctions d’ACMO de la Direction VRI à 50% du temps complet

Activités :

Gérer le personnel :

  • Encadrer directement les agent.e.s de maîtrise
  • Réaliser les entretiens d’évaluation
  • Assister les agent.e.s de maîtrise dans la gestion des agent.e.s techniques (participation si besoin à l’entretien d’évaluation, présence sur le terrain, garantie de la bonne application des techniques et consignes)
  • Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité

Gérer l’activité :

  • Assurer la mise à disposition d’un pool de matériels destinés aux travaux de terrassement et d’entretien du domaine public
  • Garantir la prise en charge de l’ensemble des demandes d’intervention dans un souci de réactivité et de qualité et s’assurer de leur bonne réalisation qualitative et quantitative
  • Etablir les bilans de l’activité
  • Participer au suivi informatique de l’activité
  • Veiller à la bonne gestion et à la répartition des moyens mis à la disposition des équipes (locaux, matériels, fournitures)
  • Suivre les opérations spécifiques d’entretien de la voirie en collaboration avec l’unité aménagement entretien (PATA, Waipuna, PIVH…)
  • Participer, dans le cadre des missions de l’unité mouvement, à des projets annexes (manifestations, chantiers ou situations exceptionnelles)
  • Etre force de proposition dans l’optimisation de l’organisation du travail de l’unité

Gérer les moyens matériels mis à disposition :

  • Assurer le suivi des véhicules, outillages et locaux et s’assurer de leur bon état de fonctionnement et de propreté
  • Etre force de proposition dans la définition des besoins en remplacement ou acquisition des  matériels et outillages dans le souci de préserver l’intégrité physique des agent.e.s et d’optimiser l’’organisation du travail.

Compétences requises :

Connaissances générales :

  • Maîtriser les techniques des travaux de VRD
  • Maîtriser la lecture des plans
  • Maîtriser les principes de la signalisation temporaire
  • Maîtriser les principes de base du fonctionnement et de l’entretien des engins de travaux publics

Compétences pratiques :

  • Organiser et répartir le travail des équipes
  • Communiquer les instructions et s’assurer de leur bonne compréhension
  • Réunir et informer ses collaborateur.rice.s, les écouter
  • Maîtriser les logiciels informatiques de base (bureautique notamment)
  • Réaliser des tableaux de bord
  • Rédiger des notes et des rapports
  • Analyser l’activité et proposer des éléments d’amélioration
  • Veiller l’application des règles de sécurité sur les chantiers
  • Rendre compte de son activité
  • Analyser les risques auxquels sont soumis les agent.e.s des équipes et faire de la prévention
  • Assurer des actions de formation
  • Posséder le permis VL

Qualités professionnelles :

  • Rigueur et méthode, en particulier dans l’application de la législation et des procédures
  • Avoir des capacités relationnelles (contact, écoute, diplomatie) et le sens de l’organisation
  • Avoir le souci de la qualité et de l’efficacité du service rendu
  • Etre disponible

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

  • Rattachement hiérarchique : Responsable de la direction et du service
  • Encadrement (nombre d'agent.e.s encadré.e.s) : 25  Þ agent.e.s de maîtrise et adjoints technique et  agent.e.s de reclassement
  • Relations internes : Services de la collectivité, élu.e.s, communes
  • Relations externes : Entreprises, public, organismes extérieurs

Conditions et modalités d’exercice :

  • Lieu de travail : Centre Technique Communautaire
  • Temps et horaires de travail, ATT : Cycle de 2 semaines, 1 jour libéré
  • Moyens matériels du poste : Téléphone portable, véhicule de service, ordinateur
  • Attributs du poste : Æ

Contraintes particulières : (travail le week-end, les jours fériés, horaires coupés, permanence, astreinte, réunions le soir…)

  • Astreinte EPE, PIVH
  • Horaires souples

Profil souhaité :

  • Expérience dans un poste similaire souhaitée
  • Expérience confirmée de l’encadrement

Contact :

FOLL Jean-Yves – Responsable de la division – Tél : 02.98.33.50.85

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Christelle CERANTOLA - Chargée de recrutement à la DRH – Tél : 02.98.33.57.74

 

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance handicapé (si concerné) à :

Monsieur Le Président de Brest métropole
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois- orientation professionnelle
Unité recrutements-remplacements
24 rue Coat Ar Guéven
CS 73826
29238 Brest Cedex 2 

Par mail à l’attention de : Sylvie LABECOT
En cliquant ci-dessous :