Un.e Maitre.ess de maison Chargé.e de l’animation de la vie collective au sein de la pension de famille

Publié le 20/04/2017

 

Brest métropole recrute en CDD d’1 an pour sa Direction Action Sociale et Santé-CCAS, Service : Hébergement, Unité : Pension de Famille

 

 

Date limite de dépôt des candidatures : 28/04/2017

 

Mission principale :

Organiser et animer la vie collective au sein de la pension de famille dans le but de développer l’autonomie des résidents

Activités :

Impulser, en lien avec le travailleur social chargé des actions collectives, une dynamique d’animation du collectif au sein de la pension de famille

  • Participer à la mise en œuvre de partenariats avec les équipements du quartier et les ressources internes (ULIS) et externes
  • Organiser avec les résidents des activités et sorties collectives notamment
  • Assurer un suivi du planning des activités proposées aux résidents et s’assurer de leur cohérence avec les activités proposées par d’autres services (ULIS) ou partenaires extérieurs
  • Participer aux réflexions menées au niveau du CCAS sur les actions collectives (groupe interservices)
  • Animer les actions collectives menées auprès des résidents de la pension de famille
  • Mobiliser les résidents autour des projets collectifs

Instaurer un climat de sécurité et de sérénité au sein de la pension de famille

  • Développer l’entraide et la solidarité au sein de la pension de famille
  • Rappeler si nécessaire les règles de vie au sein de la pension de famille en s’appuyant sur le règlement intérieur
  • Réguler les éventuelles tensions et prévenir les conflits en cohérence avec les décisions de l’équipe
  • Préparer avec les résidents et le travailleur social chargé de l’action collective le conseil de vie sociale

Apporter un soutien de proximité aux résidents en cohérence avec leur projet individualisé

  • Assurer un suivi des RDV, activités extérieures, sorties … des résidents
  • Accompagner physiquement si nécessaire, les résidents dans leurs démarches
  • Exercer un rôle de vigilance et d’alerte sur les problèmes rencontrés par ou avec les résidents
  • Aider le résident à s’approprier son logement
  • Valoriser et développer les capacités et savoir-faire des résidents

Veiller à la cohérence de la prise en charge des résidents

  • Assurer la liaison avec les infirmières (suivi des traitements)
  • Assurer la liaison avec les AVS et autres intervenants extérieurs
  • Alerter les autres professionnels de l’équipe en cas de nécessité (rapport journalier notamment)
  • Participer aux temps de régulation (réunion d’équipe, rencontres partenariales)

Organiser la vie quotidienne (en l’absence du maître de maison chargé de l’organisation de la vie quotidienne)

  • Structurer les temps (hygiène, repas, vie collective)
  • Aider aux actes de la vie quotidienne au niveau du collectif (entretien et usage des équipements) en l’absence de l’autre maître de maison
  • Assurer le suivi des commandes : fournitures et petit équipement
  • Assurer la gestion des repas
  • Veiller à l’entretien des parties communes en lien avec l’agent d’entretien des moyens généraux
  • Assurer une veille sur les équipements et le bâti et signaler les dysfonctionnements constatés

Compétences requises : 

Connaissances générales (savoir) :

  • Règle d’hygiène et de sécurité
  • Connaissance des publics en situation de précarité ou ayant une problématique addictive
  • Connaissance du milieu institutionnel

Compétences pratiques (savoir faire) :

  • Evaluer les demandes des usagers
  • Gérer des situations conflictuelles
  • Planifier et organiser le travail
  • Maîtrise des techniques d’animation d’un groupe
  • Maîtrise de l’outil informatique

Qualités professionnelles (savoir être) :

  • Avoir le sens du contact et du respect d’un public à faible autonomie sociale
  • Avoir des qualités pour travailler en équipe pluridisciplinaire
  • Avoir le sens de l’organisation, de la réactivité en cas d’incident
  • Etre force de proposition en matière d’animation du collectif

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

  • Rattachement hiérarchique : responsable du service hébergement
  • Encadrement (nombre d'agents encadrés) : Æ
  • Relations internes : le responsable du service, les travailleurs sociaux, le maître de maison, le bailleur, le coordonnateur technique et  tous services du CCAS concernés
  • Relations externes : prestataires de services, environnement social, médical et familial des résidents

Conditions et modalités d’exercice

  • Lieu de travail : Brest
  • Temps et horaires de travail, ATT : horaires fixes et fractionnés.
  • Moyens matériels du poste : poste informatique, téléphone, bip d’alerte
  • Repas avec les résidents durant les heures de service

Contraintes particulières :

  • travail dans un équipement qui accueille une population à faible autonomie sociale
  • éloignement géographique du service
  • travail un week-end sur deux en alternance avec un autre collègue
  • travail en soirée
  • astreinte

Diplôme exigé :

Moniteur éducateur, TISF

Contact :

Lénaig COLIN  - Responsable du service Logement – 02 98 34 26 80

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Khadija LE LAY –Chargée de recrutement à la DRH – 02.98.33.57.77

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV à :
Monsieur Le Président de Brest métropole
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois – Orientation Professionnelle
Unité Recrutements-Remplacements
24 rue Coat-Ar-Guéven
CS 73826
29238 Brest cedex 2 

Par mail à l’attention de : Karine LE BIZEC
En cliquant ci-dessous :