Un.e Chargé.e de mission RIFSEEP

Cadre d’emplois : Attachés

Publié le 11/10/2018

 

 

 

Date limite de dépôt des candidatures : 26/10/2018

 

Brest métropole recrute en CDD – 6 mois (renouvelable)

pour sa Direction des Ressources Humaines

Un.e Chargé.e de mission RIFSEEP

Mission principale :

  • Coordination et animation du dispositif Rifseep
  • Management fonctionnel du projet
  • Élaboration des documents et des outils d’aide à la décision

Activités :

  • Animation et suivi de la mise en œuvre du dispositif Rifseep, en lien avec le binôme de direction
  • Coordination et adaptation de l’organisation globale du projet : rédaction de documents, coordination des réunions, étapes de validation, respect des échéanciers fixés
  • Recueil et structuration des données nécessaires, sur la base des réunions ou à la demande de la direction : tableurs, organisation et mise à jour de la gestion documentaire
  • Proposition, mise en œuvre et suivi des outils de gestion du projet (tableaux de bord, base de données)
  • En lien avec les personnes référentes, réalisation des analyses notamment financières prospectives et formulation des propositions
  • Organisation des rencontres avec les directions et toute personne ou entité nécessaire à la mise en œuvre
  • Élaboration et suivi d’un plan de communication interne en lien avec le service formation dynamiques internes et la Direction
  • Préparation, animation et organisation de la gestion documentaire liées aux  réunions internes DRH en lien avec le groupe de suivi RH
  • Veiller au respect du cadre réglementaire dans le domaine
  • Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction
  • Garantir la protection des données à caractère personnel traitées en lien avec la  propriétaire de données DRH

Compétences requises :

Connaissances générales :

  • Maitrise de l’environnement territorial
  • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance des problématiques liées aux métiers, parcours professionnels, rémunération et carrière

Compétences pratiques :

  • Conduite de projets,
  • Excellente pratique des outils bureautiques (dont excel) et des progiciels
  • Conduite de réunions et d’entretiens individuel et collectif
  • Capacités rédactionnelles
  • Esprit de synthèse
  • Travail d’équipe
  • Organisation de la remontée d’informations
  • Analyse et reformulation des informations

Qualités professionnelles :

  • Capacités d’initiative et d’innovation
  • Sens de la diplomatie et de la négociation
  • Qualité d’animation de réunion, dans un contexte de conduite du changement
  • Réactivité, discrétion, prise de recul

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

  • Rattachement hiérarchique : Directrice des ressources humaines
  • Relations internes : toutes les directions
  • Relations externes : autres collectivités, centres de gestion

Conditions et modalités d’exercice :

  • Lieu de travail : Direction des ressources humaines, Rue Dupleix – 29200 BREST
  • Temps et horaires de travail, ATT : 7h30 par jour, 1 jour libéré tous les 3 semaines
  • Moyens matériels du poste : Ø
  • Attributs du poste : Ø

Profil souhaité :

Master II Administration et management public, connaissance des dispositifs RH de la fonction publique appréciée, gestion de projets

Contact :

Audrey BOURHIS, directrice adjointe des ressources humaines, Tél : 02 98 33 57 54

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