1 Responsable de secteur Aménagement - Entretien – (h/f)

Cadre d’emplois : Technicien

Publié le 20/04/2017

 

Brest métropole recrute selon conditions statutaires : titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d’aptitude ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap pour sa Direction Voirie - Réseaux- Infrastructures

 

Date limite de dépôt des candidatures : 19/05/2017

 

Missions principales :

  • Recenser, planifier et organiser l’ensemble des travaux d’entretien et d’aménagement de la voirie.   
  • Assurer la gestion de trois équipes de travail de voirie sur le secteur centre sud de Brest métropole (Bellevue, Brest Centre, St Marc, Plougastel)

Activités :

Gérer le personnel 

  • Encadrer directement les agents de maîtrise
  • Réaliser les entretiens d’évaluation
  • Participer aux entretiens de recrutement
  • Assister les agent.e.s de maîtrise dans la gestion des agent.e.s techniques (participation si besoin à l’entretien d’évaluation, présence sur le terrain, garantie de la bonne application des techniques et consignes)
  • Veiller à l’application des règles d’hygiène et de  sécurité et du règlement de service

Gérer l’activité

  • Recenser, planifier et organiser l’ensemble des travaux d’entretien et d’aménagement de la voirie du secteur Ouest de Brest métropole
  • Assurer la bonne coordination des travaux des équipes en relation avec les autres intervenants (services opérationnels, mairies, entreprises…)
  • Participer aux réunions de planification des travaux avec les collectivités et transmettre les prévisions  mensuelles de travaux (réunion mensuelles, GEP)
  • Assurer une surveillance du bon état et de l’accessibilité du patrimoine géré
  • Assister les AM dans la mise en place d’une planification annuelle des travaux d’entretien
  • Assurer l’instruction et la transmission des demandes d’intervention aux agent.e.s de maîtrise, s’assurer de leur bonne réalisation qualitative et quantitative
  • Réaliser le suivi informatique de l’activité et produire un bilan annuel des activités d’aménagement et d’entretien
  • Assurer le suivi quotidien des fournitures sur marchés (bons de commande et livraison, OA, validation  des factures)
  • Etre force de proposition dans l’optimisation de l’organisation du travail de l’unité.

Gérer les moyens matériels mis à disposition

  • Assurer le suivi des véhicules, outillages et locaux et s’assurer de leur bon état de fonctionnement et de propreté
  • Veiller à la bonne gestion et à la répartition des moyens mis à la disposition des équipes (locaux, matériels, fournitures)
  • Etre force de proposition dans la définition des besoins en acquisition ou remplacement des matériels et outillages  dans le souci de préserver l’intégrité physique des agent.e.s et d’optimiser l’organisation du travail.

 

 

Compétences requises :

Connaissances générales :

  • Maîtriser les techniques des travaux de VRD
  • Maîtriser la lecture des plans
  • Maîtriser les principes de la signalisation temporaire
  • Maîtriser les DT/DICT, le règlement de voirie, les demandes d’arrêtés temporaires
  • Maîtriser les logiciels informatiques de base ‘(bureautique notamment)

Compétences pratiques :

  • Organiser et répartir le travail des équipes
  • Communiquer les instructions et s’assurer de leur bonne compréhension
  • Réunir et informer ses collaborateur.rice.s, les écouter
  • Faire remonter les doléances et problèmes
  • Réaliser des tableaux de bord
  • Rédiger des notes et des rapports
  • Analyser l’activité et proposer des éléments d’amélioration
  • Veiller à l’application des règles de sécurité sur les chantiers
  • Rendre compte de son activité
  • Analyser les risques auxquels sont soumis les agents.e.s des équipes et faire de la prévention
  • Assurer des actions de formation
  • Posséder le permis VL

Qualités professionnelles :

  • Rigueur et méthode, en particulier dans l’application de la législation et des procédures
  • Avoir des capacités relationnelles (contact, écoute, diplomatie) et le sens de l’organisation
  • Avoir le souci de la qualité et de l’efficacité du  service rendu
  • Etre disponible

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

  • Rattachement hiérarchique : Responsable de la direction et responsable du service
  • Encadrement (nombre d'agent.e.s encadré.e.s) : 33
  • Relations internes : Agent.e.s du service Voirie, services de la collectivité, Elu.e.s
  • Relations externes : Entreprises, public, organismes extérieurs

Conditions et modalités d’exercice :

  • Lieu de travail : Centre technique communautaire
  • Temps et horaires de travail, ATT : Cycle aménagé Hiver/Eté, 1 jour libéré tous les 15 jours
  • Moyens matériels du poste : PC, véhicule de service, téléphone portable

Contraintes particulières : (travail le week-end, les jours fériés, horaires coupés, permanence, astreinte, réunions le soir…)

  • Horaires décalés en cas de force majeure (intempéries, manifestations diverses...)
  • Plan d’Intervention de Viabilité hivernale : astreinte et interventions hors horaires normaux
  • Astreinte EPE possible si souhaitée

Profil souhaité :

  •  Expérience en VRD et dans un poste similaire

Contact :

FOLL Jean-Yves – Responsable de la division – Tél : 02.98.33.50.85

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Christelle CERANTOLA - Chargée de recrutement à la DRH – Tél : 02.98.33.57.74

 

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance handicapé (si concerné) à :

Monsieur Le Président de Brest métropole
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois- orientation professionnelle
Unité Recrutements-remplacements
24 rue Coat Ar Guéven
CS 73826
29238 Brest cedex 2 

Par mail à l’attention de : Sylvie LABECOT
En cliquant ci-dessous :