Prospective des métiers et des qualifications

Mutations démographiques, technologiques et économiques : quels impacts sur l’évolution des emplois et des compétences ?

Afin d’anticiper et d’accompagner les transformations des emplois dans certains secteurs d’activité, Brest métropole, en partenariat avec l’Insee et l’Adeupa, a engagé en 2015 une démarche de prospective des métiers et des qualifications sur cinq familles de métiers connaissant une forte croissance d’emploi et/ou d’importants départs en retraite, sur la zone d’emploi de Brest :

Objectifs

Dans l’optique d’anticiper les mutations des emplois, des métiers et des compétences sur la zone d’emploi de Brest, cette démarche vise à :

  • connaître ces métiers et leurs évolutions, les caractéristiques des actifs, les conditions de travail…
  • dresser le paysage de la formation initiale et continue sur la zone d’emploi de Brest et repérer les leviers pour mieux adapter l’offre de formation aux besoins des entreprises
  • connaître le profil et les compétences recherchés par les recruteurs, identifier les éventuelles difficultés de recrutement
  • comprendre les logiques d’itinéraires professionnels et les mobilités professionnelles
  • disposer d’éléments de prospective sur l’évolution future de ces cinq familles de métiers, les principales mutations à venir, les leviers de renouvellement des effectifs
  • identifier des préconisations d’actions

Résultats attendus

Les résultats de ces travaux permettent :

  • d’accompagner les mutations économiques dans ces cinq familles de métiers
  • de mettre en place des actions structurantes pour les années à venir
  • d’adapter l’appareil de formation aux besoins des employeurs
  • d’animer l’espace d’informations métiers situé dans la Médiathèque des Capucins à Brest : mise à disposition des résultats auprès du grand public pour construire son parcours professionnel, auprès des représentants des entreprises et des professionnels de l’emploi pour programmer des ateliers, évènements, informations métiers, …

Une démarche en deux temps

La démarche de prospective des métiers et des qualifications engagée par Brest métropole s’établit en deux temps :

  • en 2015 : suite à l’analyse statistique et à la réalisation d’entretiens en face à face par Brest métropole auprès d’experts et personnes ressources (entreprises, branches professionnelles, têtes de réseaux, …), présentation des résultats et des préconisations d’actions sur les cinq familles de métiers concernées lors des réunions sectorielles et de la conférence plénière du 8 décembre 2015. Ces séances ont réuni les acteurs économiques  (employeurs du secteur, chambres consulaires, branches professionnelles…), de l’emploi (Pôle emploi, syndicats,…), de la formation (organismes de formation…), les institutionnels, …
  • dès 2016 : la livraison des cinq études de prospective des métiers et des qualifications et la mise en œuvre du plan d’actions. La réalisation des actions et initiatives ad hoc appartient aux acteurs concernés en fonction de leur calendrier ou programme d’activité. Brest métropole pilote déjà certains projets (ex : projet ma caméra métiers, sensibilisation des étudiants aux métiers de commerciaux, …) et peut accompagner ses partenaires dans leurs projets d’actions. Si initiative il y a, Brest métropole souhaiterait en être informée pour, le cas échéant, les relayer.

La démarche prospective de métiers et de qualifications en quelques chiffres

  • 40 professionnels rencontrés dont 28 entreprises
  • 5 réunions sectorielles et 135 participants
  • 1 conférence plénière, 70 participants et 5 entreprises témoins
  • 29 préconisations d’actions formulées par les professionnels
  • 5 études de prospectives des métiers et des qualifications
  • 1 plan d’actions (bientôt en ligne)

Merci aux professionnels et participants pour leur disponibilité, leur implication et leurs contributions lors des interviews et des réunions.

Contact

Direction du développement économique de Brest métropole - Emploi-Insertion

Brest

Commentaires

Votre commentaire sera publié après avis du webmaster du site.

Dernière mise à jour le : 17 nov. 2016