Un.e responsable d’établissement social ou médico social

Cadre d’emplois : Attaché ou filière médico-sociale

Publié le 08/04/2019

Date limite de dépôt des candidatures : 03/05/2019

Brest métropole recrute pour sa Direction Action sociale, Secteur Bien vieillir, un.e responsable d’établissement social ou médico social, selon conditions statutaires :
Titulaire fonctions publiques ou inscrit.e sur liste d’aptitude
ou agent.e en CDI en fonction publique territoriale
ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap
ou contractuel.le.s

Mission(s) principale(s) :

  • Assurer la responsabilité de la gestion des EHPAD Louise Le Roux et Antoine Salaun en respectant la réglementation en vigueur
  • Mettre en œuvre la politique définie par le conseil d’Administration du CCAS
  • Être garant du projet d’établissement

Activités :

  • Elaborer et/ou mettre en œuvre projet d’établissement
  • Garantir :
    • la sécurité des biens et des personnes,
    • l’accueil et l’accompagnement des résidents et de leur famille,
    • l’application des directives dans le domaine réglementaire au sens large du terme (sécurité, hygiène, droit du travail, droit des usagers, gestion comptable et financière, conventionnements…).
  • Assurer la promotion de l’établissement dans le cadre de la politique locale des personnes âgées et mettre en œuvre l’insertion de l’établissement dans son environnement.
  • Organiser des activités /  projets,  avec les interlocuteurs internes et externes (travail de réseau) et veiller au  suivi opérationnel.
  • Définir, organiser, concevoir et piloter les activités des résidences (avec suivi d’indicateurs).
  • Élaborer et rédiger  des notes, des rapports d'activités.
  • Participer à l’élaboration du budget et assurer une gestion efficiente de celui-ci.
  • Animer  et coordonner une  équipe d’encadrement de proximité.
  • Superviser la gestion des équipes de l’établissement dans le cadre de la gestion unifiée du personnel de Brest Métropole.
  • Interroger les organisations en favorisant la mutualisation.
  • Accompagner  le développement des personnels et des compétences : plan de formation, bien-être et sécurité au travail
  • Veiller à la répartition des moyens matériels pour une organisation optimale.
  • Impulser, coordonner  et suivre  la démarche qualité gestion des risques en lien avec le secteur bien vieillir.
  • Assurer un reporting au supérieur hiérarchique (activités, moyens, contrôle …).
  • Participer à l’élaboration du futur CPOM (Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens) qui regroupera les différents établissements de personnes âgées du CCAS.

Compétences requises

Connaissances générales (savoir) :

  • Connaissance du secteur gérontologique et des besoins des personnes âgées
  • Connaissance en droit de l’action sociale et des politiques gérontologiques
  • Connaissance des règles du droit du travail et des principes de base en matière d’hygiène et de sécurité au travail, règlementation des Établissements Recevant du Public (ERP)
  • Management et gestion des ressources humaines
  • Méthode et outils de la gestion de projets
  • Connaissance de la nomenclature comptable M22 et de la gestion des établissements de personnes âgées
  • Maîtrise des logiciels informatiques

    Compétences pratiques (savoir-faire) :

    • Capacité à manager
    • Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
    • Capacité à coordonner et à impulser
    • Capacité à travailler en équipe
    • Capacité à travailler avec des partenaires
    • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
    • Concevoir, piloter et évaluer un projet / un   processus relevant de son domaine de compétence
    • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.
    • Évaluer, développer et valoriser les compétences  de ses collaborateurs.
    • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
    • Piloter, animer / communiquer, mobiliser une ou plusieurs équipes.
    • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
    • Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

      Qualités professionnelles (savoir-être) :

      • Sens de la négociation et qualités relationnelles
      • Sens de l’écoute et disponibilité
      • Réactivité et initiative
      • Capacité d’adaptation
      • Rigueur et organisation

        Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

        • Rattachement hiérarchique : Adjoint.e à la Directeur.trice de la Direction de l’Action Sociale - Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 80 dont 4 encadrants de proximité
        • Relations internes : La direction du CCAS, le Conseil d’Administration du CCAS, les résidents le personnel de la résidence et du CCAS, la DRH, les directions de Brest Métropole et de la Ville de Brest
        • Relations externes : Les familles, le propriétaire (SEMPI), les entreprises privées, les fournisseurs, les services sociaux, les partenaires institutionnels (ARS, département, caisses de retraite, mutuelles…), les partenaires du quartier, de la Ville, de la Métropole.

          Conditions et modalités d’exercice :

          • Lieu de travail : Résidence
          • Temps et horaires de travail, ATT : Forfait jour

            Contraintes particulières :

            • Poste avec astreinte de cadre (4 semaines dans l’année)

              Profil souhaité :

               

              Posséder une qualification d’enseignement supérieur (CAFDES ou diplôme reconnu de niveau I ou II ou de cadre supérieur de santé)

              Contact :

              Mme PARNET Laure - Adjointe à la directrice du CCAS – 02 98 00 83 76

              Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Béatrice DAGORN - Responsable unité recrutements-remplacements - 02.98.33.57.17

               

              Merci d’adresser votre candidature en cliquant sur le lien suivant :

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