Une ou un responsable du Service Formation et Dynamiques Internes

Cadre d'emplois : Attachés

Publié le 19/02/2021

Date limite de dépôt des candidatures : 21/03/2021

Brest métropole recrute pour sa Direction des Ressources Humaines selon conditions statutaires : Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d’aptitude ou agent.e.s en CDI en fonction publique territoriale ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle

Mission(s) principale(s) :

  • Impulse, propose, met en œuvre et évalue la stratégie et les actions de communication interne, les actions liées aux dynamiques managériales et la politique formation de la collectivité.

Activités :

  • Anime, encadre les équipes : management, coordination des dossiers, planifications, définition des priorités
  • Impulse, propose, développe, anime et évalue le plan de communication interne contribuant à la stratégie managériale de la collectivité
  • Contribue pour la communication interne à la réussite des actions de communication de la collectivité. A ce titre, entretient un lien fort avec la direction de la communication et du marketing territorial
  • Impulse et développe les dispositifs de formation de la collectivité
  • Analyse les problématiques et propose l’accompagnement stratégique adapté en lien avec les directions : conception de plans de communication, conception de plan de formation adaptés
  • Conseille les directions en matière d’accompagnement du changement dans son domaine d’activité RH et en lien avec les membres du comité de direction des ressources humaines
  • Coordonne, en lien avec les équipes du service, le volet employeur de projets transversaux : égalité professionnelle, plan de mobilités.
  • Est l’interlocuteur.rice du CNFPT pour Brest métropole en lien avec l’équipe
  • Établit les budgets et gère les moyens nécessaires à la réalisation des actions et projets
  • Assure une veille active en matière de communication interne, de développement managérial et de dispositifs de formation innovants
  • Est membre du comité de direction des ressources humaines et à ce titre, participe aux dossiers transversaux

Compétences requises :

Connaissances générales (savoir) :

  • Maîtrise des dispositifs, processus et organisation de la collectivité ou capacité à s’y former
  • Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux des collectivités,
  • Connaissance des réseaux professionnels
  • Méthodes de gestion de projets
  • Connaissance des outils de communication
  • Management et gestion des ressources humaines ou volonté de s’y former

Compétences pratiques (savoir-faire) :

  • Capacité d’organisation et de hiérarchisation des priorités
  • Savoir organiser le suivi d’activités
  • Capacités rédactionnelles confirmées
  • Conduite de réunions
  • Aptitude à décider, déléguer, contrôler
  • Savoir tenir un planning organisationnel
  • Capacité à organiser, à travailler en mode projet et en équipe
  • Capacité rédactionnelle et de synthèse
  • Partage de l’information
  • Identification et mobilisation des acteurs stratégiques et de terrain

Qualités professionnelles (savoir être) :

  • Aptitude à l’encadrement d’équipes
  • Esprit de synthèse
  • Créativité et adaptabilité
  • Rigueur
  • Autonomie et esprit d’initiative
  • Vision stratégique
  • Diplomatie
  • Bonne écoute
  • Réactivité

Relations hiérarchiques et fonctionnelles : Directrice Adjointe des Ressources Humaines

  • Rattachement hiérarchique : Directrice adjointe des ressources humaines
  • Encadrement (nombre d'agent.e.s encadré.e.s) : 11 agent.e.s
  • Relations internes : ensemble des services de la DRH, directions et services et agent.e.s de Brest métropole, de la Ville de Brest et du CCAS
  • Relations externes : CNFPT, partenaires et fournisseurs de Brest métropole et de la Ville de Brest

Conditions et modalités d’exercice :

  • Lieu de travail : Brest métropole
  • Temps et horaires de travail, ATT : 35 heures – cycle aménagé sur 3 semaines (1 jour libéré toutes les 3 semaines)
  • Moyens matériels du poste : Poste informatique

Profil souhaité :

  • Expérience avérée en management
  • Expériences dans le domaine des ressources humaines (volet emplois compétences) et/ou dans le domaine de la communication appréciées

Contact :

Pour tous renseignements relatifs aux missions et/ou aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de : Audrey BOURHIS - Directrice Adjointe des Ressources Humaines – Tél : 02 98 33 57 54


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