Une ou Un Responsable d'établissement Accueil collectif et Accueil individuel

Cadres d'emplois : Cadre de santé / Puéricultrice

Publié le 19/06/2020

Date limite de dépôt des candidatures : 24/07/2020

Brest Métropole recrute pour sa direction Educations - Division Petite Enfance

une ou un Responsable d'établissement Petite Enfance selon conditions statutaires, titulaires fonctions publiques  ou inscrit sur liste d’aptitude ou agent en CDI en fonction publique territoriale ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap


Les candidatures ne remplissant pas ces conditions ne seront pas traitées

Mission(s) principale(s) :


En lien et sous la responsabilité du responsable de territoire :
Construire, contrôler et mettre en œuvre un accueil de qualité qui réponde aux besoins des familles et contribue au développement harmonieux de l’enfant. Encadrer les équipes éducatives et techniques. Assurer la gestion de l’établissement. Etre garant de la continuité de direction au sein de l’établissement et participer à la continuité de direction au sein de la division.

Encadrer, animer et piloter
•    Auprès de l’équipe

  • -Assurer le management opérationnel d’une équipe pluridisciplinaire : infirmière puéricultrice/infirmière, éducateur.rice.s de jeunes enfants, assistant.e.s maternel.l.e.s, auxiliaires de puériculture, personnel technique, psychomotricien.ne.s et psychologues, médecin.
  • - Participer aux procédures initiées par la Direction Ressources Humaines et la Division Petite Enfance (recueil des besoins en formation et suivi, mise en œuvre du plan de formation, recrutements, avancements, évaluations, valorisation des équipes…).
  • - Participer à l’élaboration et à l’application des procédures initiées par la division Petite Enfance (démarche qualité, protocoles d’hygiène et de sécurité…)
  • - Optimiser les ressources humaines de l’établissement.
  • - Organiser les présences et congés des personnels et des enfants et planification des remplacements
  •  - Piloter, animer et mettre en œuvre le projet pédagogique en lien avec la/le directeur.rice adjoint.el les EJE  et les équipes.
  • - Organiser et animer les réunions avec l’équipe
  • - Planifier et organiser les temps collectifs et leur fréquence en lien avec l’adjoint.e  et les éducateur.rice.s de jeunes enfants
  • - Assurer l’inventaire, l’évaluation et le suivi des besoins en matériel de la structure en lien avec l’adjoint.e  et les éducateur.rice.s de jeunes enfants.


Participer à l’harmonisation des pratiques au sein des EAJE municipaux.

Spécificités de l’accueil individuel :

  • - Planifier, organiser et assurer les visites au domicile des assistant.e.s maternel.le.s
  • - Assurer le suivi et le renouvellement des agréments
  • - Préparer les éléments nécessaires à la DRH pour l’élaboration des bulletins de salaire pour les assistant.e.s maternel.le.s chaque fin mois


•    Auprès des enfants et des familles

  • - Suivre et accompagner le développement psychomoteur, affectif et social des enfants
  • - Assurer le soutien à la parentalité : accueil, écoute, conseil
  • - Favoriser l’intégration et la participation des familles à la vie de l’établissement
  • - Favoriser l’information aux familles
  • - Mettre en œuvre les protocoles médicaux, les PAI ainsi que les visites d’admission
  • - Organiser le premier accueil avec les familles
  • - Contrôler et assurer la saisine des dossiers des enfants (présences, congés)


•    Auprès des partenaires

  • - Construire et mettre en œuvre les actions et projets partenariaux
  • - Etre force de proposition quant à l’initiation de projets innovants


Développer les compétences individuelles et collectives
Apporter un appui technique aux professionnels
Valoriser les compétences des professionnels
Identifier les besoins en formation et les transmettre à la responsable qualité
Organiser l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires
Participer aux recrutements en collaboration avec la responsable de territoire et la responsable qualité

Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure
Anticiper les départs et les admissions d’enfants afin de garantir une gestion efficiente  
Gérer l’activité hebdomadaire et quotidienne de manière optimisée
Assurer l’accueil, l’information des familles et les inscriptions des enfants conformément aux procédures existantes


Rendre compte de l’activité :

  •   - En remontant à la responsable de territoire les tableaux de bord nécessaires
  •   - En analysant les données chiffrées (identification des freins et des leviers en cas de difficultés)
  •   - En participant à l’élaboration du rapport d’activité annuel

Participer à l’élaboration du budget prévisionnel en lien avec la responsable de territoire
Gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires de la structure
Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en lien avec la réglementation en vigueur (ERP, médecine préventive, suivi du PMS…)

Favoriser la communication interne
Mettre en œuvre et animer un système de concertation
Diffuser à l’équipe les décisions du comité de direction
Assurer la diffusion de l’information d’actualité (juridiques, expériences innovantes, évolution de l’environnement…)    

Compétences requises

Connaissances générales (savoir) :

 

  •    - connaissance de la réglementation des EAJE
  •    - connaissance des besoins, de développement et du jeune enfant (DE puer)
  •    - Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.
  •    - Maîtrise des techniques d’animation et de management d’équipe.
  •   - Maîtrise de l’outil informatique

Compétences pratiques (savoir-faire) :

 

  • - Maîtrise des conduites de projet
  • - Capacité à repérer, analyser et gérer les conflits.
  • - Capacité à déléguer.
  • - Capacité rédactionnelle.

Qualités professionnelles (savoir-être) :

  • - Sens des responsabilités et capacité de prise de décision.
  • - Qualité relationnelle.
  • - Capacité d’adaptation.
  • - Capacité d’écoute, d’analyse et de prise de recul
  •  - Capacité à gérer des situations complexes ou stressantes

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

  • - Rattachement hiérarchique : Responsable de territoire
  • - Encadrement (nombre d’agents encadrés) : entre 25 et 35 agent.e.s
  • - Relations internes : Service Petite Enfance, Accueil collectif, R.A.M., Haltes garderies, DRH, Services financiers, Patrimoine Logistique, Espaces verts, Mairie de quartier
  • - Relations externes : P.M.I., CAMSP, écoles, partenaires PEL…

 

Conditions et modalités d'exercice :

- Lieu de travail : Multi-accueil de Bellevue
- Temps et horaires de travail, ATT
- Moyens matériels du poste : téléphone portable

Contraintes particulières : (travail le week-end, les jours fériés, horaires coupés, permanence, astreinte, réunions le soir…)
- Disponibilité en fonction de l’amplitude horaire d’ouverture de l’établissement
-Permanence de direction
- Réunions le soir

Profil souhaité :

(diplôme ou formation, expérience dans un poste similaire…)

  • Diplôme de Puéricultrice obligatoire 


Informations complémentaires sur le poste auprès de :

Rozenn LE COQUIL : Responsable de la Division Petite Enfance - 02 98 00 86 10
Kaoutar GHAZI : Responsable de territoire Bellevue/Lambézellec : 02 98 00 80 63

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de :
Béatrice DAGORN– Responsable Unité recrutements remplacements - Tél : 02.98.33.57.17

Merci d’adresser votre candidature en cliquant sur le lien suivant :

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