Une ou Un encadrant d'un secteur de maintenance espaces verts

Cadre d'emplois : Agent de maîtrise

Publié le 04/05/2022

Date limite de dépôt des candidatures : 04/06/2022

Brest métropole recrute pour sa Direction  Espaces verts Une ou un encadrant d’équipe d'un secteur de maintenance espaces verts (Cadre d’emplois : Agent de maîtrise)
selon conditions statutaires :
Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d’aptitude
ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap.

Les candidatures ne remplissant pas ces conditions ne seront pas traitées

Mission(s) principale(s) :

Gérer le patrimoine espaces verts du secteur de maintenance de Recouvrance et tous les moyens confiés pour assurer cette mission

Activités :

  • Encadrer les Agents de l’équipe, assurer toutes les missions s’y rapportant : gestion des absences, suivi des temps de travaux, èvaluation professionnelle régulière. Veiller à l’application stricte des consignes de sécurité
  • Gérer l’ensemble des moyens affectés (matériel, locaux, fournitures, etc.)
  • Gérer l’activité de l’équipe, planifier et organiser et participer activement aux chantiers, prévoir les besoins appropriés pour leur réalisation
  • Assurer la gestion du patrimoine vert confié et tous les travaux liés à sa bonne maintenance
  • Faire des propositions pour améliorer, faciliter la gestion du patrimoine confié. Rendre optimale l’organisation du travail avec souci de préservation de l’environnement face aux objectifs de la Direction
  • Proposer et mettre en œuvre de petits réaménagements, participer à l’embellissement du secteur (réalisation de plans de plantations, composition massifs de fleurs, etc.)
  • Participer au renseignement et à l’exploitation des bases de données du patrimoine vert et de la comptabilité analytique (Colbert, Arcview…)
  • Noter et restituer les attentes des usagers dans le cadre de la démarche d’écoute des habitants
  • Veiller à la sécurité et à la propreté de son secteur.
  • Assurer l’interface entre la Direction et son équipe

 Compétences requises

  Connaissances générales (savoir) :

  • Connaissances très approfondies dans tous les domaines relevant de l’horticulture (en particulier des végétaux) et tous ceux concernant les travaux d’entretien et d’aménagement d’espaces verts, naturels, humides ou boisés.
  • Connaissances des mesures d’hygiène et sécurité (travail des Agents sur le domaine public, utilisation du matériel, normes des aires de jeux…)

Compétences pratiques (savoir-faire) :

  • Aptitude au management, à développer une dynamique de travail, sens des relations humaines, qualités relationnelles
  • Aptitude à gérer le patrimoine vert et les moyens divers confiés (matériel, etc.) avec rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative, capacité d’adaptation aux contraintes et à toutes situations (conflictuelles ou imprévues)
  • Faire preuve d’un intérêt constant pour connaître et appliquer toutes les évolutions concernant le métier, les méthodes de travail pour faire évoluer son secteur tout en ayant le souci de qualité et du service rendu au moindre coût
  • Aptitude à communiquer, à la rédaction de rapports, lecture de plans, utilisation de l’outil informatique, réalisation de croquis simples, réalisation de plans (composition arbustes, massifs de fleurs)

Qualités professionnelles (savoir-être) :

  • Motivation, rigueur, dynamisme
  • Sens du service public
  • Courtoisie à l’égard du public
  • Aptitude à travailler en équipe, à prendre des initiatives
  • sens de l’organisation et du management
  • Faire preuve d’autonomie et de disponibilité
  • Qualité relationnelles
  • Savoir réagir aux situations d’urgence
  • Faire preuve de goût, avoir le sens de l’esthétique
  • Capacité à approfondir ses connaissances et les faire partager

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

  • Rattachement hiérarchique : Technicien en charge du secteur
  • Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 5 à 8 agent.es
  • Relations internes : Tous les agent.es Direction espaces verts
  • Relations externes : Services de la collectivité (Garage, DPL, Voirie, Propreté, Mairie de quartier…), ponctuellement entreprises intervenant sur le secteur, administrés

Conditions et modalités d’exercice :

  • Lieu de travail : Selon affectation
  • Temps et horaires de travail, ATT : Horaires fixes, cycle de travail pluri-ahebdomadaire saisonnier, annualisé
  • Moyens matériels du poste : Poste informatique

Contraintes particulières :,

  • Permis B indispensable
  • Disponibilité pour des interventions urgentes ponctuelles ne pouvant être reportées ou besoin liés au travail dans la Collectivité (Animations…)
  • Bonne condition physique, travail en extérieur
  • Astreinte de niveau 1

Profil souhaité :

  • BEP ou BTA, solide expérience de terrain

Contact :

Pour tous renseignements complémentaires en lien avec les missions, veuillez prendre contact auprès de :
Caroline LOHOU – Ingénieur – 02 98 34 31 03

Pour tous renseignements complémentaires en lien avec les conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de :
Manon UGUEN - Tél : 02.98.33.57.77 – Chargée de recrutement à la DRH

Date limite de dépôt des candidatures :  04/05/2022

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