1 Assistant de conservation du patrimoine (h/f)
Cadre d’emplois : Assistant territorial de conservation du patrimoine

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 24 mai 2013

Missions principales :

Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service, il (elle) assure la collecte, les travaux relatifs au traitement et à la conservation des versements administratifs ; il (elle) participe à la mise en place de la collecte, de la pérennisation et de la diffusion des informations numériques reçues et produites par les services des collectivités Ville de Brest et Brest Métropole Océane. Recherches et communications aux services et au public.

Activités :

• Collecte des versements : interventions dans les services, réception et contrôle des versements
• Mise en place de tableaux de gestion
• Traitement des versements : tri, élimination, classement, saisie informatique, indexations
• Recherches administratives, communication aux services et au public
• Participation à la mise en place d’un service d’archivage électronique dans la collectivité avec la DSIT et la DO avec l’assistante de conservation en charge de cette mission

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Maîtrise scientifique et technique dans le domaine archivistique
• Méthodes de classement

Compétences pratiques :

• Maîtrise de l’outil informatique
• Gestion d’une base de données
• Connaissance du standard d’échange de données
• Connaissance par rapport à la restitution de l’information numérique (formats de pérennisation…)

Qualités professionnelles :

• Rigueur
• Organisation
• Sens des relations et du travail en équipe

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : Responsable du service
• Relations internes : Tous les services des collectivités Ville de Brest et Brest métropole océane
• Relations externes : Public venant aux archives

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu de travail : Archives municipales et communautaires 1, rue Jean FOUCHER - 29200 BREST
• Temps et horaires de travail, ATT : 37h30, 1 jour libéré toutes les 3 semaines
• Moyens matériels du poste : un micro-ordinateur

Contraintes particulières :

Permanences le midi (13h/14h), 2 fois maximum par semaine, pour permettre l’ouverture du service au public de 9h à 12h et de 13h à 17h

Profil souhaité :

Diplôme d’enseignement en archivistique

Contact :

Chantal RIO – Responsable service archives – Tél : 02.98.34.26.12

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Marie-France TANGUY – Chargée de recrutement à la DRH – Tél : 02.98.33.57.76

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance handicapé (si concerné) à :

Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

Par mail à Karine LE BIZEC
En cliquant ci-dessous :

1 responsable du service foncier h/f
(cadre d’emplois : Ingénieur ou attaché)

Date limite de dépôt des candidatures :  Vendredi 24 mai 2013

Missions principales :

Diriger et animer les équipes d’instruction du service foncier

Activités :

• Encadrer le service foncier
• Assurer la cohérence globale de la politique foncière de Brest métropole océane
• Développer une vision stratégique de long terme et un cadre de programmation adapté
• Développer le positionnement de la communauté urbaine dans le champ du foncier économique et agricole, poursuivre l’action engagée dans les domaines de l’habitat, des déplacements, de l’environnement
• Développer la gouvernance inter-directions en matière foncière
• Contribuer à la mise en cohérence des politiques foncières à l’échelle du pays de Brest

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Bonne connaissance du projet urbain

Compétences pratiques :

• Capacité de management
• Capacité à porter une vision stratégique et sa déclinaison opérationnelle
• Bonne connaissance des procédures foncières

Qualités professionnelles :

• Sens relationnel

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : Directeur des dynamiques urbaines
• Encadrement : 7
• Relations internes : Services, élus

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu de travail : Hôtel de communauté
• Temps et horaires de travail, ATT : Règlement de service

Contact :

Benjamin GREBOT – Directeur des dynamiques urbaines – Tél : 02.98.33.55.73

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Corinne MORVAN – Chargée de recrutement à la DRH – Tél : 02.98.33.57.17

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation + attestation reconnaissance travailleur handicapé (si concerné) à :
Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des ressources humaines
Service Emplois – Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

Ou par mail à l’attention de Karine LE BIZEC
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1 Assistant(e) administratif (ve) (h/f)
(Cadre d’emplois : Adjoint administratif)

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 24 mai 2013

Missions principales :

Participer à la préparation et assurer le suivi des séances des instances de Brest métropole océane, sous la responsabilité du chef de service

Activités :

• Préparation et suivi des séances des instances de Brest métropole océane, réception des dossiers, établissement des convocations et ordres du jour, des comptes rendus, transmission des délibérations à la Préfecture, affichage
• Participation aux séances des Conseils
• Suivi des décisions du Président par délégation des Conseils : enregistrement, transmission à la Préfecture
• Suivi des arrêtés du Président
• Dactylographie du courrier, convocations à différentes commissions hors instance (thématique, PPI, développement durable, etc…) notes, arrêtés, délibérations du service
• Préparation des documents : recueil des actes administratifs, registres des délibérations et décisions par délégations, registres des arrêtés
• Mise en ligne intranet : délégations permanentes, temporaires, calendrier des instances
• Assurer le remplacement de l’assistante administrative chargée du suivi des instances de la Ville de Brest en cas d’absence de courte durée

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Bonnes connaissances dans les domaines relatifs aux compétences des collectivités territoriales et des attributions des Elus

Compétences pratiques :

• Bonne maîtrise de l’outil bureautique
• Maîtrise du logiciel GEDélibération ou volonté de s’y former

Qualités professionnelles :

• Rigueur dans le respect des délais
• Méthode dans le suivi des procédures
• Autonomie et réactivité
• Sens du travail en équipe

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : Responsable de service
• Relations internes : Ensemble des services de la Ville de Brest et Brest métropole océane

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu de travail : Hôtel de Communauté
• Temps et horaires de travail, ATT : aménagé, annualisé
• Moyens matériels du poste : Téléphone – PC doté du logiciel GEDélibération et des principaux logiciels bureautiques

Contraintes particulières :

Lors des séances des conseils (1 séance sur 2 en alternance avec l’autre secrétaire) ; horaires tardifs : les réunions débutent généralement à 17h et se terminent vers 20 h

Contact :

Claude GUILCHER – Directrice de la Division de l’Administration Générale – Tél : 02.98.33.50.40

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Khadija LE LAY – Chargée de recrutement à la DRH – Tél : 02.98.33.57.77

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance handicapé (si concerné) à :

Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

Par mail à l’attention de Karine LE BIZEC
En cliquant ci-dessous :

1 opérateur foncier h/f
(cadre d’emplois : Rédacteur)

Date limite de dépôt des candidatures :  Vendredi 24 mai 2013

Missions principales :

• Mise en œuvre de la politique foncière par la négociation, l’acquisition et la cession de biens immobiliers nécessaires aux activités des différents services de Bmo, de la Ville de Brest et de Foncier de Bretagne (établissement public foncier)
• Accompagnement des opérations d’aménagement (ZAC, OPAH, ORU) et d’infrastructure (voirie, réseaux, espaces verts, zones humides)

Activités :

• Mise en œuvre des différentes procédures permettant la réalisation de la politique foncière
• Acquisitions foncières à l’amiable, négociation de compromis de vente, rédaction de délibérations, d’actes administratifs et publication aux hypothèques, préparation et suivi des actes notariés
• Préemptions, instruction des DIA avec les services concernés et les communes, décisions de préemption, procédure de fixation judiciaire si besoin
• Mise en œuvre du droit de délaissement
• Acquisitions foncières sous DUP, constitution des dossiers d’enquête parcellaire, participation à la constitution des dossiers d’enquête d’utilité publique, suivi du déroulement des enquêtes, négociations avec les propriétaires, transport sur les lieux, rédaction de mémoires, notification des pièces
• Cessions foncières, procédure de déclassement de voirie et d’enquête publique, relations avec le commissaire-enquêteur, cahiers des charges de cession, négociation et rédaction des clauses de cession
• Création de servitudes, négociations avec les propriétaires concernés
• Contribution à l’établissement de contrats d’occupation du domaine (baux, AOT)
• Etudes foncières et expertises immobilières
• Gestion de dossiers contentieux
• Assistance aux communes-membres de Bmo pour les dossiers fonciers complexes
• Suivi comptable des acquisitions et cessions

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Compétences juridiques : droit civil des biens et des personnes, droit de l’urbanisme, droit de l’expropriation, baux commerciaux, domaine public
• Connaissances des règles administratives et comptables
• Connaissance des mécanismes de fonctionnement d’une communauté urbaine
• Intérêt pour l’informatique (fonction d’administrateur fonctionnel du logiciel d’urbanisme)

Compétences pratiques :

• Aptitude à la négociation
• Qualités rédactionnelles (courriers, délibérations)
• Organisation de rendez-vous et de réunions
• Recherches juridiques pour la mise en œuvre des procédures adaptées
• Usage de l’outil informatique
• Gestion différenciée des dossiers selon que le service foncier est pilote (réserves foncières) ou prestataire (acquisitions ou cession pour le compte d’autres services)

Qualités professionnelles :

• Aptitude aux relations humaines, sens du contact et de la diplomatie, maîtrise de soi
• Discrétion professionnelle
• Esprit d’initiative et de proposition
• Sens de l’organisation, de l’observation et de l’orientation sur le terrain

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : Responsable du service
• Relations fonctionnelles avec les deux assistantes du service
• Relations internes : Pôle développement économique et urbain et autres services de Bmo et de la Ville, élus de Bmo et des communes. Lien étroit avec le service AIF, gestionnaire des réserves foncières
• Relations externes : public, BMH, BMA, SEMPI, Foncier de Bretagne, France Domaine, notaires, trésorerie municipale, sous-préfecture, administrations diverses, service des Hypothèques, Cadastre, avocats, géomètres, agences immobilières, cabinets de diagnostics, experts

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu de travail : Hôtel de communauté
• Attributs du poste : un véhicule de service partagé

Contraintes particulières

• Souplesse horaire pour s’adapter aux contraintes du public et des élus
• Travail fréquent dans l’urgence en raison des délais impératifs dans les procédures et des demandes des élus et autres services
• Déplacements fréquents sur le terrain sur le territoire de la communauté urbaine
• Permis B

Profil souhaité :

Etudes de droit, expérience dans un poste équivalent souhaitable

Contact :

Benjamin GREBOT – Directeur des dynamiques urbaines – Tél : 02.98.33.55.73

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Khadija LE LAY – Chargée de recrutement à la DRH – Tél : 02.98.33.57.77

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation + attestation reconnaissance travailleur handicapé (si concerné) à :
Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des ressources humaines
Service Emplois – Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

Ou par mail à l’attention de Karine LE BIZEC
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1 responsable du service information géographique h/f
(cadre d’emplois : Ingénieur)

Date limite de dépôt des candidatures :  Vendredi 24 mai 2013

Missions principales :

• Assurer la gestion du service géomatique de Brest métropole océane
• Gérer l’infrastructure de données géographiques du Pays de Brest
• Développer l’usage des données géographiques dans les services de BMO, et faciliter leur usage dans les collectivités du Pays de Brest
• Contribuer à la mise en œuvre du projet numérique du territoire

Activités :

• Manager une équipe de géomaticiens
• Organiser et gérer les informations géographiques de référence à l’échelle du territoire du pôle métropolitain du Pays de Brest
• Contribuer au projet de développement territorial en participant à la définition d’une stratégie « développement des usages du numérique » pour sa composante géographique
• Préparer et assurer la mise en conformité des collectivités au contexte règlementaire (directive INSPIRE, DICT…)
• Mettre en place et animer un comité des usagers de l’infrastructure de données géographiques Géopaysdebrest
• Veiller au portage politique notamment par la préparation de comités de pilotage au sein de BMO et du pôle métropolitain
• Etre l’interlocuteur privilégié dans le domaine de l’IG (information géographique) pour l’ensemble des partenaires externes des collectivités (délégataires, services de l’Etat, de la Région, opérateurs de réseaux…)
• Etre conseil et force de proposition auprès du Directeur en assurant une veille technologique et règlementaire afin d’anticiper les mutations à venir dans le domaine, tant en interne que dans l’environnement des collectivités

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Systèmes d’information et plus particulièrement des SIG
• Droit propre aux bases de données
• Protection des données personnelles
• Environnement institutionnel des collectivités

Compétences pratiques :

• Aptitude à l’encadrement
• Capacité à bâtir et mettre en œuvre une stratégie
• Conduite de projets et de réunions
• Développement et animation de partenariats

Qualités professionnelles :

• Bon relationnel
• Travail en réseau
• Ecoute, Dynamisme
• Souci de la qualité du service aux clients

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : Directeur des dynamiques urbaines
• Encadrement : 6
• Relations internes : Elus de BMO, responsables de pôle, de directions, de services, chargé de mission « développement des usages numériques », utilisateurs des services géographiques
• Relations externes : Directeur du pôle métropolitain du Pays de Brest, Elus des collectivités du Pays, partenaires des collectivités, prestataires et fournisseurs de données

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu de travail : Hôtel de communauté
• Temps et horaires de travail, ATT : Règlement de service

Profil souhaité :

Expérience du management et du pilotage des systèmes d’information géographique, de l’animation des communautés d’utilisateurs

Contact :

Benjamin GREBOT – Directeur des dynamiques urbaines – Tél : 02.98.33.55.73

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Corinne MORVAN – Chargée de recrutement à la DRH – Tél : 02.98.33.57.17

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation + attestation reconnaissance travailleur handicapé (si concerné) à :
Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des ressources humaines
Service Emplois – Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

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1 responsable du service conseil en architecture et urbanisme h/f
(cadre d’emplois : Ingénieur ou attaché)

Date limite de dépôt des candidatures :  Vendredi 24 mai 2013

Missions principales :

Diriger et animer les équipes du service de conseil architectural et urbain

Activités :

• Encadrer le service de conseil architectural et urbain
• Promouvoir la culture d’urbanisme de projet dans les services de la collectivité
• Développer le positionnement du service en accompagnement des porteurs de projets
• Assurer aux porteurs de projets un conseil individualisé au regard de l’ensemble des enjeux administratifs, architecturaux, urbains et environnementaux
• Superviser les relations de la cellule consultance architecturale avec l’architecte de Bâtiment de France, et l’élaboration de l’aire de mise en valeur de l’architecture et du patrimoine
• Assurer le lien avec les directions de la collectivité

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Bonne connaissance du projet urbain
• Bonne maîtrise du droit des sols
• Culture architecturale et urbaine
• Compréhension des enjeux en environnement, déplacements, gestion du foncier

Compétences pratiques :

• Expérience de management et de conseil
• Rigueur dans l’expertise technique et administrative

Qualités professionnelles :

• Dynamisme
• Capacité à développer une vision d’ensemble et mobiliser les compétences

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : Directeur des dynamiques urbaines
• Encadrement : 8
• Relations internes : Direction aménagement urbain, habitat, déplacements, écologie urbaine
• Relations externes : ABF, Energence, les porteurs de projets

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu de travail : Hôtel de Communauté
• Temps et horaires de travail, ATT : Règlement de service

Profil souhaité :

Cadre A disposant d’une expérience d’instruction des autorisations d’urbanisme, d’une bonne maîtrise du code de l’urbanisme et ayant une bonne compréhension des enjeux liés à l’urbanisme de projet et la « Grenalisation » des plans locaux d’urbanisme. Expérience dans le management d’équipe

Contact :

Benjamin GREBOT – Directeur des dynamiques urbaines – Tél : 02.98.33.55.73

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Corinne MORVAN – Chargée de recrutement à la DRH – Tél : 02.98.33.57.17

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation + attestation reconnaissance travailleur handicapé (si concerné) à :
Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des ressources humaines
Service Emplois – Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

Ou par mail à l’attention de Karine LE BIZEC
En cliquant ci-dessous :

1 Responsable de secteur Aménagement-Entretien (h/f)
(Cadre d’emplois : Technicien)

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 24 mai 2013

Missions principales :

• Recenser, planifier et organiser l’ensemble des travaux d’entretien et d’aménagement de la voirie.
• Assurer la gestion de trois équipes de travail de voirie sur le secteur Ouest de BMO (St pierre, Plouzané, Guilers/Bohars)

Activités :

Gérer le personnel

• Encadrer directement les Agents de Maîtrise
• Réaliser les entretiens d’évaluation
• Participer aux entretiens de recrutement
• Assister les agents de maîtrise dans la gestion des agents techniques (participation si besoin à l’entretien d’évaluation, présence sur le terrain, garantie de la bonne application des techniques et consignes)
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité et du règlement de service.

Gérer l’activité

• Recenser, planifier et organiser l’ensemble des  travaux d’entretien et d’aménagement de la voirie du secteur Ouest de BMO
• Assurer la bonne coordination des travaux  des équipes en relation avec les autres intervenants (services opérationnels, mairies, entreprises….)
• Participer aux réunions de planification des travaux avec les collectivités et transmettre les prévisions mensuelles de travaux (réunion mensuelles, GEP, …) 
• Assurer une surveillance du bon état et de l’accessibilité du patrimoine géré
• Assister les AM dans la mise en place d’une planification annuelle des travaux d’entretien
• Assurer l’instruction et la transmission des demandes d’intervention aux agents de maitrise, s’assurer de leur bonne réalisation qualitative et quantitative
• Réaliser le suivi informatique de l’activité et produire un bilan annuel des activités d’aménagement et d’entretien
• Assurer le suivi quotidien des fournitures sur marchés (bons de commande et livraisons, OA, validation des factures…)
• Etre force de proposition dans l’optimisation de l’organisation du travail de l’unité

Gérer les moyens matériels mis à disposition

• Assurer le suivi des véhicules, outillages et locaux et s’assurer de leur bon état de fonctionnement et de propreté
• Veiller à la bonne gestion et à la répartition des moyens mis à la disposition des équipes (locaux, matériels, fournitures)
• Etre force de proposition dans la définition des besoins en acquisition ou remplacement des matériels et outillages dans le souci de préserver l’intégrité physique des agents et d’optimiser l’organisation du travail

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Maitriser les techniques des travaux de VRD
• Maitriser la lecture des plans
• Maitriser les principes de la signalisation temporaire
• Maitriser les DT/DICT, le règlement de voirie, les demandes d’arrêtés temporaires
• Maîtriser les logiciels informatiques de base (bureautique notamment)

Compétences pratiques :

• Organiser et répartir le travail des équipes
• Communiquer les instructions et s’assurer de leur bonne compréhension
• Réunir et informer ses collaborateurs, les faire participer
• Réaliser des tableaux de bord, rédiger des notes et des rapports
• Analyser l’activité et proposer des éléments d’amélioration
• Veiller à l’application des règles de sécurité sur les chantiers
• Rendre compte de son activité
• Analyser les risques auxquels sont soumis les agents des équipes et faire de la prévention
• Assurer des actions de formation
• Posséder le permis VL

Qualités professionnelles :

• Etre rigoureux et méthodique, en particulier dans l’application de la législation et des procédures
• Avoir des capacités relationnelles (contact, écoute, diplomatie) et le sens de l’organisation
• Etre soucieux de la qualité et de l’efficacité du service rendu
• Etre disponible

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : Responsable de la direction et responsable du service
• Encadrement : 5
• Relations internes : agents du service voirie, services de la collectivité, Elus
• Relations externes : entreprises, public, organismes extérieurs

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu de travail : Centre Technique Communautaire
• Temps et horaires de travail, ATT : Cycle aménagé Hiver/Eté, 1 jour libéré tous les 15 jours
• Moyens matériels du poste : PC, Véhicule de service, téléphone portable

Contraintes particulières :

• Horaires décalés en cas de force majeure (intempéries, manifestations diverses...)
• Plan d’Intervention de Viabilité Hivernale : astreinte et interventions hors horaires normaux
• Astreinte EPE possible si souhaitée

Profil souhaité :

Expérience en VRD et dans un poste similaire

Contact :

FOLL Jean-Yves – Responsable Voirie Régie – Tél : 02.98.33.50.85

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Sylvie TALOC – Chargée de recrutement à la DRH – Tél : 02.98.33.57.71 

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance handicapé (si concerné) à :

Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

Par mail à l’attention de : Valérie TANGUY en cliquant ci-dessous.

1 Chargé(e) de mission (h/f)
(Cadre d’emplois : Ingénieur ou Attaché)

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 24 mai 2013

Missions principales :

La Direction Organisation est une Direction commune à la Ville de Brest et à Brest métropole océane. Dans un contexte marqué par le développement de projets transversaux, des projets de dématérialisation et l’ouverture du Système d’Information aux usagers et partenaires, la Direction Organisation a pour mission :

• de contribuer à l’animation des dynamiques transversales initiées par la Direction Générale des services
• d’assurer avec la DSIT l’assistance à maîtrise d’ouvrage du plan d’orientation stratégique du système d’information, et sa déclinaison en plans de développement
• d’accompagner les services dans leurs projets d’informatisation
• d’accompagner les évolutions organisationnelles et managériales des services en veillant à la cohérence du fonctionnement de la collectivité

Activités :

Conception et production d’animations transversales (ex : cartographie des missions, fonctions, rapports d’activités,…)

Participation à l’élaboration de schémas directeurs SI (systèmes d’information) métiers en collaboration avec la DSIT et les métiers en vue de cadencer l’évolution du SI (ex : plan dématérialisation 2013-2014)

Appui aux maîtres d’ouvrage dans la conduite des projets SI :

• Soutien du maître d’ouvrage dans le pilotage du projet (planning, animation,…)
• Suivi des aspects financiers
• Qualification du besoin
• Analyse de l’existant (organisation, activités, processus)
• Rédaction du cahier des charges

Réalisation ou accompagnement d’études d’organisation (Etat des lieux, diagnostic, préconisations)

Soutien méthodologique des responsables de service/directeurs dans leurs projets d’organisation :

• Accompagnement et/ou animation de groupes de travail

Elaboration d’outils méthodologiques

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Connaissance du cadre réglementaire de fonctionnement d’une collectivité
• Maîtrise des outils de conduite de projet et de gouvernance des SI
• Maîtrise des méthodes d’analyse des organisations

Compétences pratiques :

• Capacité à intégrer l’environnement managériale et organisationnelle de la collectivité
• Expérience en matière de techniques d’entretien et d’animation
• Capacités rédactionnelles

Qualités professionnelles :

• Bonnes qualités relationnelles
• Capacité d’écoute
• Créativité, goût pour l’innovation
• Méthode, rigueur
• Pédagogie (en vue de favoriser l’adhésion)

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : Responsable de la Direction
• Relations internes : Responsable de pôle, Directeurs, Chefs de service, Chefs de projets
• Relations externes : Editeurs de logiciels, partenaires de la Ville et de Brest métropole océane

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu de travail : Hôtel de communauté
• Temps et horaires de travail, ATT : Cycle annualisé
• Moyens matériels du poste : bureau individuel, poste de travail informatique

Contact :

Arnaud WILLAIME – Directeur Organisation – Tél : 02.98.33.56.81

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Corinne MORVAN – Responsable service Emplois Effectifs – Tél : 02.98.33.57.17 

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance handicapé (si concerné) à :

Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

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1 Technicien Développeur (h/f)

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 24 mai 2013

Missions principales :

Développer des applications spécifiques pour la Collectivité, ou accompagner la mise en service de progiciels achetés.

Activités :

En collaboration avec un chef de projet, l'agent est chargé de contribuer aux projets d'informatisation d'un ou plusieurs secteurs d'activité de la collectivité :

• Rédaction de spécifications techniques et maquettage en réponse aux cahiers des charges
• Evaluation des charges et délais de mise en œuvre
• Développement d'applications spécifiques ou de compléments à des progiciels
• Rédaction des documentations techniques et utilisateurs
• Suivi des dossiers relatifs aux incidents, aux demandes de travaux enregistrées à l’Assistance Utilisateurs
• Maintenance des applications en les adaptant en permanence vis-à-vis des évolutions de l'environnement (législation, règlementation, organisation de la collectivité, technologie)
• Veille technologique liée à son activité

Compétences requises :

Connaissances générales :

Maîtrise et pratique des technologies utilisées à la DSIT

• Modélisation : MCD – UML
• SGBD : Oracle - SQL Server - MySQL
• Développement : SQL, Visual C# et Visual Basic en environnement Microsoft dot.net WPF
• Web : Microsoft IIS - HTTP - FTP – XML/XSL - DHTML - HTML - CSS
• Reporting : Crystal Report
• Bureautique : Suite Microsoft Office dans un environnement collaboratif SharePoint 2010
• Environnement : Windows - Unix - Linux
• Langue : Anglais technique (lu)

Compétences pratiques :

• Aptitude à la conception d'interfaces (écrans, états)
• Aptitude à l'évaluation des charges et délais
• Capacité d'écrire du code conforme aux standards définis à la DSIT
• Capacités rédactionnelles pour les documentations techniques et utilisateurs, les supports pédagogiques
• Esprit de synthèse

Qualités professionnelles :

• Bonnes qualités relationnelles
• Facultés de communication, d'écoute et d'expression
• Autonomie, prise d'initiatives dans le respect des engagements passés
• Capacité d'alerter son responsable, de prendre des décisions en son absence
• Souci de la qualité du service apporté aux utilisateurs
• Rigueur et dynamisme

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : Responsable de l’équipe « développement »
• Relations internes : Tous les services de la DSIT
• Relations externes : Services de la collectivité, éditeurs de logiciels, administrations, supports techniques

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu de travail : Hôtel de communauté
• Temps et horaires de travail, ATT : Cycle annualisé
• Moyens matériels du poste : bureau individuel, poste de travail informatique

Profil souhaité :

• Formation supérieure en informatique, tout au long du cursus (BAC + 2 ou 3) avec expérience minimale de 1 an en développement et mise en place d'applications de gestion
• Expérience basée sur l'emploi des mêmes technologies que celles en usage à la DSIT

Contact :

• Marie-Annick MOAL – Responsable Etudes et Développement – Tél : 02.98.34.30.93
• Eric CUEFF – Responsable Equipe Développement – Tél : 02.98.34.30.44

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Christelle CERANTOLA – Chargée de recrutement à la DRH – Tél : 02.98.33.57.74

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV à :

Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

Par mail à l’attention de : Valérie TANGUYen cliquant ci-dessous

1 Agent d’accueil spécialiste de l’état civil et des formalités (h/f)
(Cadre d’emplois : Adjoint administratif)

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 24 mai 2013

Missions principales :

Répondre aux demandes du public et des professionnels en matière d’état civil et de formalités administratives.

Activités :

• délivrance de documents d’état civil et rédaction des actes
• mise à jour des registres et livrets de famille
• célébration des mariages, baptêmes républicains et PACS
• indexation des actes d’état civil
• constitution des dossiers de demande de cartes nationales d’identité et de passeports
• recensement militaire
• inscription sur les listes électorales
• délivrance des autorisations de sortie du territoire
• formation des nouveaux agents

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Bonne connaissance de la législation ou capacité à l’acquérir
• Aptitude à comprendre les textes juridiques

Compétences pratiques :

Bonne pratique des outils informatiques

Qualités professionnelles :

• Rigueur et discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles (travail en équipe, polyvalence)
• Bonne compréhension de la demande de l’usager (reformulation, aisance dans le contact avec le public)

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : responsable de l’unité état civil-formalités
• Relations internes : élus, services municipaux
• Relations externes : public, généalogistes, maternités, notaires, sous-préfecture

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu de travail : Hôtel de Ville
• Temps et horaires de travail, ATT : 35 heures non aménagées
• Moyens matériels du poste : poste informatique

Contraintes particulières :

Ouverture du hall d’accueil en mairie de 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi et de 9h à 12h le samedi (par roulement)

Présence le samedi après-midi en moyenne 5 fois dans l’année pour la célébration des cérémonies

Contact :

Claudine PICART – Responsable des services d’accueil de l’hôtel de ville – Tél : 02.98.00.88.07 ou Martial GUARINOS, Responsable adjoint – Tél : 02.98.00.88.25

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Sylvie TALOC – Chargée de recrutement à la DRH– Tél : 02.98.33.57.71

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance handicapé (si concerné) à :
 

Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

Par mail à l’attention de : Valérie TANGUY en cliquant ci-dessous

1 Chargé(e) de mission « montages complexes » (h/f)
Cadre d’emplois : Attaché

Date limite de dépôt des candidatures : Mercredi 29 mai 2013

Missions principales :

Rattaché au directeur de la commande publique, le chargé de mission «  montages complexes » assurera un rôle d’expertise et de conseil juridique auprès des services, de la direction générale et des élus ; il participera à la définition et à la mise en place de montages complexes.

Activités :

• Assister les services dans la définition, la mise en place et le suivi de leurs montages complexes, et effectuer un contrôle préalable des actes juridiques afférents
• Assurer un rôle de facilitateur auprès du directeur, des services, de la direction générale et des élus en apportant des conseils et expertises argumentés destinés à faciliter les prises de décision
• Evaluer les risques juridiques propres aux montages complexes et apporter des solutions adaptées aux problèmes posés
• Réaliser des études juridiques et notes de synthèse à l’attention du directeur, de la direction générale et des élus
• Assurer une mission de veille, de prospective et d’information juridique
• Assister l’adjoint au directeur dans la passation des marchés publics et autres contrats, en cas de pics d’activité (contrôle juridique de certains actes…)

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Maîtrise approfondie de la réglementation, de la jurisprudence en Droit public (Droit des contrats, Droit public économique…)
• Des compétences complémentaires (notamment en  Droit des sociétés) seraient appréciées
• Bonne connaissance de l’environnement territorial

Compétences pratiques :

• Bonnes qualités rédactionnelles
• Capacité à travailler en mode projet
• Maîtrise de l’environnement bureautique

Qualités professionnelles :

• Réactivité, capacité d’initiative
• Autonomie et disponibilité
• Esprit de synthèse, rigueur
• Sens du travail en équipe
• Aisance relationnelle

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : Directeur de la commande publique
• Relations internes : services, direction générale et élus de la Communauté Urbaine et de la Ville
• Relations externes : services de l'Etat (Préfecture, Sous-préfecture, Trésorerie…), cabinets juridiques…

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu de travail : Hôtel de Communauté – 24 rue Coat Ar Guéven
• Temps et horaires de travail, ATT : Temps complet – Forfait JRTT
• Moyens matériels du poste : un micro-ordinateur, un téléphone

Contraintes particulières :

Horaires avec amplitude variable en fonction des urgences et des pics d’activités

Profil souhaité :

Juriste de niveau master 2
Expérience professionnelle en administration territoriale

Contact :

Emmanuelle RIVOALLAN – Directrice de la Commande Publique – Tél : 02.98.33.50.41

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès d’Audrey BOURHIS – Tél : 02.98.33.57.14 – Responsable service Emplois Mobilité à la DRH

Merci d’adresser une lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative ou attestation reconnaissance travailleur handicapé (si concerné) à :
Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

Par mail à l’attention de Valérie TANGUY
En cliquant ci-dessous :

1 Acheteur (h/f)
Cadre d’emplois : Attaché ou Ingénieur

Date limite de dépôt des candidatures : Mercredi 29 mai 2013

Missions principales :

Rattaché au responsable du service « coordination de l’achat », l’acheteur participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’achat dans un objectif de sécurisation et d’optimisation.

Activités principales :

• Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique d’achat, en lien avec le responsable
• Participer au développement de la commande publique responsable
• Accompagner les services dans la définition des besoins, l’analyse de l’offre existante et la négociation
• Veiller au respect des procédures internes : contrôle de la computation des seuils, respect de la nomenclature…
• Etre force de proposition pour la mise en place d’outils de pilotage (cartographie des achats, tableaux de bord, indicateurs…) et en assurer la mise en œuvre et le suivi
• Participer à la mise en place d’une culture achat par la formation et l’animation de réseaux d’informations internes et externes

Activité secondaire :

• Assistance du service contrats en cas de pics d’activité

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Maîtrise de la réglementation et des enjeux de la commande publique
• Maîtrise des techniques d’achat et de négociation
• Connaissances en matière de développement durable
• Connaissance de l’environnement territorial

Compétences pratiques :

• Compétences en matière de conduite de projet et d’évaluation
• Maîtrise des outils de bureautique (word, excel…)

Qualités professionnelles :

• Qualités relationnelles (diplomatie, qualités pédagogiques)
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’initiative
• Esprit de synthèse
• Capacité à s’exprimer en public

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : responsable du service
• Relations internes : ensemble des directions et services ainsi que les élus
• Relations externes : partenaires de la collectivité, autres collectivités, réseaux professionnels

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu de travail : Hôtel de Communauté – 24 rue Coat Ar Guéven
• Temps et horaires de travail, ATT : Cf. Règlement de service
• Moyens matériels du poste : un micro-ordinateur, un téléphone

Contraintes particulières :

Déplacements professionnels ponctuels

Profil souhaité :

Une expérience dans un poste similaire serait appréciée

Contact :

Emmanuelle RIVOALLAN – Directrice de la Commande Publique – Tél : 02.98.33.50.41

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès d’Audrey BOURHIS – Tél : 02.98.33.57.14 – Responsable service Emplois Mobilité à la DRH

Merci d’adresser une lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative ou attestation reconnaissance travailleur handicapé (si concerné) à :
Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

Par mail à l’attention de Valérie TANGUY
En cliquant ci-dessous :

des directeurs (trices) d’établissements h/f
(Cadre d’emplois : attaché, cadre de santé ou puériculteur (trice) ou infirmier (ère))

Date limite de dépôt des candidatures :  Vendredi 14 juin 2013

Mission principale :

Dans le cadre des orientations de politiques municipales en matière de petite enfance, la directrice organise, gère et contrôle le fonctionnement d’un établissement d’accueil d’enfants de moins de 3 ans

Activités

Management des responsables des unités collectives

• Gestion des situations conflictuelles (familles, stagiaires, personnel)

Gestion administrative

• Evaluer et suivre les besoins matériels de la structure
• Organiser la gestion administrative des dossiers des enfants
• Mutualiser les moyens (humains, matériels et locaux)

Gestion des ressources humaines

• Gestion et optimisation des effectifs
• Participer au plan de formation
• Accueil des stagiaires
• Statut des personnels
• Gestion des situations de dysfonctionnement

Gestion budgétaire

• Budget fonctionnement de l’ERP
• Suivi des inscriptions et des présences permettant la bonne gestion des recettes
• En lien avec le service petite enfance : budget d’investissement

Juridique

• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’application des obligations réglementaires et des protocoles (décret 2010-protection de l’enfance), médicaux, alimentaires, HACCP

Construction en lien avec le service petite enfance des projets d’établissements et pédagogiques : en assurer le suivi

Organiser le partenariat externe et interne à l’échelle du territoire (PEL – LAEP – PMI – crèches associatives, DRE)

• Relation aux familles : s’assurer régulièrement de la qualité des réponses apportées et du respect des procédures
• Planifier les travaux de maintenance ou de structuration de l’établissement en lien avec le service petite enfance
• Piloter, suivre, contrôler et évaluer les actions ; rédiger le rapport d’activité annuel et de développement durable
• Participer aux réflexions engagées par le service petite enfance et assurer le portage d’un projet transversal
• Assurer la veille et participer à l’évaluation des besoins de la population : connaissance du territoire

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Connaissances liées à la qualification de puéricultrice
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissances des réglementations liées aux structures d’accueils collectifs
• Notions d’animation et de management d’équipe
• Connaissances de l’outil informatique

Compétences pratiques :

• Capacité à repérer les conflits
• Savoir transmettre à la directrice les éléments nécessaires pour gérer une équipe et accueillir parents et enfants dans les conditions les meilleures

Qualités professionnelles :

• Sens des responsabilités
• Qualité relationnelle
• Capacité d’écoute, d’analyse et de prise de recul
• Ouverture aux projets, aux formations
• Capacité à gérer des situations complexes ou stressantes

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : Responsable service petite enfance
• Encadrement : 2 cadres A et par délégation une cinquantaine d’agents environ
• Relations internes : Service petite enfance, crèches collectives et familiales, RAM, haltes-garderies, DRH, services financiers, patrimoine-logistique, espaces verts, mairies de quartier
• Relations externes : Protection Maternelle et Infantile, CAF, Associations et Lieux d’Accueil Enfants Parents du territoire, crèches associatives du territoire, Institutions spécialisées (CAMSP), écoles, partenaires PEL

Conditions et modalités d’exercice

• Lieu de travail : multi-accueil
• Temps et horaires de travail : cycle de travail sur 3 semaines

Contraintes particulières

• Disponibilité en fonction de l’amplitude horaire d’ouverture de la crèche
• Réunions le soir

Contact :

Christine WALID – Responsable service petite enfance -  02.98.00.86.10

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Corinne MORVAN – Chargée de recrutement à la DRH – 02.98.33.57.17

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance handicapé (si concerné) à :

Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

Ou par mail à l’attention de Karine LE BIZEC
En cliquant ci-dessous :

Des animateurs des temps périscolaires pour ses écoles H/F
Cadre d’emplois : Adjoint d’animation (contractuel ou vacataire)

Temps de travail aménageable entre 2h00/jour scolaire et 6h00/jour

Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 24 mai 2013

Missions principales :

Animation des périodes périscolaires du temps scolaire (pause méridienne, temps d’activités périscolaires et halte d’accueil du soir), 4 jours par semaine, sur les périodes scolaires

Activités :

• Accueillir et prendre en charge les enfants à la fin de la classe
• Faire respecter les règles d’hygiène
• Mettre en place des règles de vie
• Favoriser la convivialité
• Favoriser l’autonomie des enfants
• Veiller au respect des règles établies
• Assurer l’animation du temps libre
• Assurer ou aider à la préparation du goûter
• Assurer ou aider au nettoyage de la halte

Compétences requises :

Connaissances générales :

- Connaissances des rythmes de l’enfant

Compétences pratiques :

• Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives
• Capacité à assurer la prise en charge d’un groupe d’enfants
• Capacité à mettre en place des animations

Qualités professionnelles :

• Ponctualité
• Qualités relationnelles : courtoisie et disponibilité
• Discrétion

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu de travail : une ou deux écoles publiques
• Temps de travail :
  * Pause méridienne : 2h00 par jour les lundi, mardi, jeudi vendredi de 11h45 à 13h45
  * Temps d’activités périscolaire : 1h20 par jour les lundi, mardi, jeudi, vendredi de 15h10 à 16h30, précédés de temps de préparation et ou de transport de 14h00 à 15h10
  * Halte d’accueil du soir : 1h30 ou 2h30 par jour les lundi, mardi, jeudi, vendredi de 16h30 à 18h00 ou 19h00 selon les besoins

Profil souhaité :

• BAFA exigé
• Expérience dans un poste d’animation souhaité

Contact :

Hélène LEAUSTIC – Chargé de mission secteur enfance – Tél : 02.98.00.84.32

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Marie-France TANGUY – Chargée de recrutement à la DRH – Tél : 02.98.33.57.76

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à
Monsieur LE MAIRE
HOTEL DE Ville
Direction Education enfance
2 rue Frézier
29200 Brest
Ou par e-mail : recrutements_rythmes_scolaires@mairie-brest.fr

Des responsables de site périscolaire/extrascolaire/ Animateurs périscolaires/extrascolaires pour ses écoles (H/F)
Cadre d’emplois : Adjoint d’animation (contractuel temps non complet 70 %)

Avec possibilité d’heures supplémentaires en extrascolaire le mercredi ou les vacances

Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 24 mai 2013

Missions principales :

Les jours scolaires :

• Assure dans une école la bonne organisation et la cohérence des projets sur les temps périscolaires (Halte d’accueil matin, pause méridienne, ateliers des Temps d’Activités Pédagogiques, Halte d’Accueil soir), sous l’autorité du coordonnateur pédagogique du territoire
• Est garant dans une école de la sécurité des enfants, particulièrement lors des transferts de responsabilité entre l’éducation nationale et la Ville et entre les intervenants des différents temps périscolaires ( Temps d’Accueil Pédagogiques et Halte d’Accueil)
• Participe à l’animation des temps périscolaires dans 1 ou 2 écoles

Les mercredis après-midi

Conduit une équipe pédagogique et technique (personnels de l’office, animateurs) dans un ALSH extrascolaire, en lien avec les coordonnatrices extrascolaires et anime des activités

Activités :

• Assure la mise en œuvre du projet pédagogique et du programme d’animations en phase avec les besoins et attentes des enfants
• Accueille les intervenants associatifs
• Coordonne l’action des différents intervenants (y compris celle des éventuels animateurs associatifs) en étant attentif aux contraintes liées aux différentes fonctions
• Dirige l’équipe d’animation de l’école
• Assure le lien entre les temps scolaire et périscolaire et veille à la qualité des relations avec l’équipe enseignante et participe, pour les affaires le concernant, au Conseil d’école
• Assure le lien et la circulation de l’information avec les services de la Direction Education/Enfance, avec les familles
• Vérifie au quotidien la commande des repas en fonction des effectifs d’enfants présents et établit la liste des enfants inscrits à la pause méridienne (y compris les protocoles d’accompagnement individualisés PAI)
• Vérifie et met à jour la liste des enfants inscrits aux activités des Temps d’Activités Pédagogiques et en Halte d’Accueil du soir
• Vérifie la présence des enfants inscrits à la pause méridienne, aux Temps d’Activités Pédagogiques et en Halte d’Accueil du soir
• Recense et mobilise les moyens (espaces, matériels) nécessaires (en relation avec service vie des écoles et patrimoine) en fonction du nombre d’enfants et des activités programmées
• Assure le suivi des achats de matériel prévus au budget
• Propose une organisation des collectifs (enfants et adultes) adaptée en initiant l’élaboration de règles de vie, étant le garant de leur respect, les évaluant avec les différents collectifs concernés
• Participe avec l’ensemble des directeurs d’ALSH aux projets transversaux du service
• Accueille et prend en charge les enfants à la fin de la classe
• Fait respecter les règles d’hygiène
• Met en place des règles de vie
• Favorise la convivialité
• Favorise l’autonomie des enfants
• Veille au respect des règles établies
• Assurer l’animation du temps libre

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Connaissance de la règlementation sur l’accueil des mineurs en collectif, y compris les règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance des rythmes et besoins de l’enfant
• Connaissance du projet éducatif de la Ville de Brest
• Connaissance des contraintes liées aux différentes missions des agents intervenant (ATSEM, personnels des offices, animateurs associatifs)
• Connaissance des procédures budgétaires

Compétences pratiques :

• Capacité à mobiliser une équipe sur un projet partagé
• Capacité à associer des partenaires (enseignants, associations, parents d’élèves) à un projet
• Capacité d’observation et d’écoute
• Capacité à évaluer un projet
• Capacité à prendre en charge un groupe d’enfants et mettre en place des animations

Qualités professionnelles :

• Ponctualité, disponibilité
• Conduite d’un travail en équipe
• Discrétion
• Prise d’initiative
• Capacité d’écoute

Conditions et modalités d’exercice :

• Lieu de travail : école et ALSH extrascolaire
• Temps de travail :
• Lundi, mardi, jeudi, vendredi des périodes scolaires : de 8h00 à 9h30 et de 11h50 à 17h50
• Mercredi des périodes scolaires : de 12h50 à 19h00
• Moyens matériels du poste : téléphone portable
• Attributs du poste : régime indemnitaire des directeurs (au prorata du temps passé sur les fonctions)

Profil souhaité :

Titre et diplôme permettant d’assurer les fonctions d’animation et de direction d’ALSH (arrêtés des 9 février et 20 mars 2007) : BAFD, BEATEP, BPJEPS ou diplôme équivalent, PSC1 souhaité, permis VL souhaité

Contact :

Hélène LEAUSTIC – Chargé de mission secteur enfance – Tél : 02.98.00.84.32

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Marie-France TANGUY – Chargée de recrutement à la DRH – Tél : 02.98.33.57.76

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à
Monsieur LE MAIRE
HOTEL DE Ville
Direction Education enfance
2 rue Frézier
29200 Brest
Ou par e-mail : recrutements_rythmes_scolaires@mairie-brest.fr

1 agent comptable h/f
(cadre d’emplois : adjoint administratif)

Date limite de dépôt des candidatures :  Lundi 27 mai 2013

Missions principales :

• Préparation budgets, comptes administratifs, décision modificative du C.C.A.S et de ses Etablissements Médicaux Sociaux
• Saisie, mandatement et recettes, suivi marchés
• Trésorerie, salaires, régie

Activités :

• Engager les dépenses et éditer les bons de commande
• Assurer la liquidation des dépenses
• Émettre des titres de recette ; enregistrer les recettes des régies
• Assurer le suivi des recettes de subvention
• Mettre à jour l'inventaire mobilier
• Suivre le tableau des amortissements du C.C.A.S
• Assurer le suivi des marchés
• Assurer le suivi de la trésorerie
• Assurer le suivi des investissements
• Participer à l'élaboration du budget principal et des budgets annexes des établissements médico-sociaux du C.C.A.S (budget primitif, décision modificative et compte administratif)
• Participer à la préparation de documents budgétaires pour le conseil d'administration et des états annexes (état de la dette, provisions)
• Assurer le calcul fonds de compensation TVA
• Assurer le suivi des salaires du C.C.A.S et prévisions de salaires pour l'année

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Formation de base en comptabilité
• Bonne connaissance du fonctionnement du CCAS
• Connaissance du plan comptable général et des nomenclatures M.14 et M.22

Compétences pratiques :

• Maîtrise des logiciels (Coriolis, Excel)

Qualités professionnelles :

• Sens de la négociation, qualités relationnelles
• Sens de l’écoute et disponibilité
• Réactivité et initiative
• Capacité d’adaptation
• Prise de recul
• Rigueur et organisation

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : Responsable du secteur Gestion Financière et Patrimoine
• Relations internes : Services du C.C.A.S, Services du Budget Ville et CUB
• Relations externes : Trésorerie municipale, Partenaires financeurs (services comptabilité)

Conditions et modalités d’exercice

• Lieu de travail : C.C.A.S. (40 rue Jules Ferry – 29200 BREST)
• Temps et horaires de travail, ATT : Cycle annualisé ou cycle aménagé
• Moyens matériels du poste : PC individuel, bureau, téléphone

Contact :

Damien LE MOUEL, responsable du service, 02 98 00 84 07

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Khadija LE LAY– Chargée de recrutement à la DRH – 02.98.33.57.77

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance handicapé (si concerné) à :

Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

Ou par mail à l’attention de Karine LE BIZEC
En cliquant ci-dessous :

1 adjoint(e) à la directrice de l’action sociale, ccas et santé en charge du secteur des résidences de personnes âgées h/f
(cadre d’emplois : catégorie A filière administrative/sociale ou médico sociale

Date limite de dépôt des candidatures :  Mercredi 5 juin 2013

Missions principales :

Responsabilité du secteur des Résidences de Personnes Agées (RPA) du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville de Brest : 4 Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et 2 Foyers-logements

Activités :

• Impulser une dynamique commune pour l’ensemble des 6 établissements
• Manager, conseiller et soutenir les Directeurs(trices) d’établissements
• Superviser les budgets et les délibérations relatives à l’ensemble des établissements et être garant de la sécurité juridique et du bon fonctionnement des établissements
• Analyser les besoins de ce secteur et réaliser des études prospectives notamment financières.et juridiques. Mettre en œuvre en lien avec les directeurs(trices) les projets et les actions en recherchant les moyens financiers, juridiques et de communication adéquats
• Mener en lien avec les Directeurs(trices) d’établissements concernés le projet de regroupement sur un même site des 2 EHPAD à restructurer
• Mener des projets transversaux au sein de la Direction, au sein de la Collectivité (Bmo et ville de brest) et avec l’ensemble des partenaires
• Remplacer le Directeur(trice) de l’Action Sociale et Santé en son absence

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Bonne maîtrise de la comptabilité publique M14 et M22 et de l’analyse financière
• Connaissance des politiques gérontologiques et des enjeux nationaux et locaux
• Bonne maîtrise des conventions tripartites pour les établissements et services médicosociaux
• Connaissances juridiques

Compétences pratiques :

• Capacité à manager
• Capacité d’organisation, d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
• Capacité à coordonner et à impulser

Qualités professionnelles :

• Sens de la négociation, qualités relationnelles
• Sens de l’écoute et disponibilité
• Réactivité et initiative
• Capacité d’adaptation
• Prise de recul
• Rigueur et organisation

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : Directeur(trice)) de la Direction de l’Action Sociale et Santé
• Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 4 agents
• Relations internes : services de la Direction, de la Ville et de Bmo
• Relations externes : secteur institutionnel, associatif, privé

Conditions et modalités d’exercice

• Lieu de travail : C.C.A.S. (40 rue Jules Ferry – 29200 BREST)
• Temps et horaires de travail, ATT : ATT forfait jours
• Moyens matériels du poste : téléphone portable

Contraintes particulières

Astreinte des cadres de la direction

Contact :

Isabelle GHAZANI – Directrice de l’Action Sociale et du CCAS – 02 98 80 85 25

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Audrey BOURHIS – Chargée de recrutement à la DRH – 02.98.33.57.14

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance handicapé (si concerné) à :

Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

Ou par mail à l’attention de Karine LE BIZEC
en cliquant ci-dessous :

1 responsable de service h/f
(cadre d’emplois : Attachés ou conseillers socio-éducatifs)

Date limite de dépôt des candidatures :  Mercredi 5 juin 2013

Missions principales :

• Responsable hiérarchique et fonctionnel du service Hébergement-Logement
• Responsable de l’application des orientations politiques en matière de logement social

Activités :

• Elaboration du projet de service dans le cadre d’un management participatif par objectifs et avec le souci de garantir la transversalité fonctionnelle des services
• Encadrement et management des équipes pluridisciplinaires (administratives, techniques, sociales, animation)
• Animation et coordination du service en maintenant l’usager au cœur de l’action
• Évaluation des actions menées par le service ; développement de nouveaux projets et contribution aux rapports d’activité
• -Préparation en lien avec le service financier du budget du service ; suivi et évaluation de celui-ci. Elaboration des rapports, délibérations et conventions pour les instances délibérantes
• Participation et/ou animation de réunions institutionnelles internes et externes concernant le champ de compétences défini

Compétences requises :

Connaissances générales :

• Connaissance des publics en grande difficulté d’insertion sociale
• Connaissance de la règlementation, des dispositifs et institutions du champ de l’hébergement et du logement social
• Connaissance du travail social
• Connaissance de l’organisation territoriale
• Connaissances budgétaires, financières et juridiques

Compétences pratiques :

• Capacité à encadrer une équipe dans une démarche participative
• capacité à coordonner et à impulser
• Capacité à prendre des décisions
• Capacité à gérer les conflits
• Sens de l’organisation, de l’écoute et de la communication
• Capacité de rédaction, d’analyse

Qualités professionnelles :

• Capacité à synthétiser et à prioriser  
• Disponibilité, réactivité, initiative
• Rigueur et organisation
• Capacité à travailler en équipe et d’adaptation
• Prise de recul

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Rattachement hiérarchique : Adjoint à la direction en charge du secteur des Interventions Sociales
• Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 26 agents
• Relations internes : Services du C.C.A.S, de la Ville et de Brest métropole océane
• Relations externes : Tous les partenaires du C.C.A.S concernés, secteur institutionnel, associatif et privé

Conditions et modalités d’exercice

• Lieu de travail : C.C.A.S. (40 rue Jules Ferry – 29200 BREST)
• Temps et horaires de travail, ATT : CF règlement de service
• Moyens matériels du poste : PC individuel, bureau, téléphone

Contraintes particulières

Astreinte des cadres de la direction

Contact :

Isabelle GHAZANI – Directrice de l’Action Sociale et du CCAS – 02 98 80 85 25

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez prendre contact auprès de : Audrey BOURHIS – Chargée de recrutement à la DRH – 02.98.33.57.14

Merci d’adresser une lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance handicapé (si concerné) à :

Monsieur Le Président de Brest métropole océane
Direction des Ressources Humaines
Service Emplois Mobilité
3 rue Dupleix
BP 92242
29222 Brest cedex 2

Ou par mail à l’attention de Karine LE BIZEC
En cliquant ci-dessous :