Parfois méconnue ou mal connue, la filière aéronautique emploie pourtant 5 200 salariés sur le nord Finistère, dont 3 500 occupent des emplois spécifiquement aéronautiques. Ce premier constat, extrait de cette étude, illustre le poids de ce secteur sur le territoire.

Autre enseignement, la filière aéronautique sur le nord Finistère se caractérise par plusieurs spécificités : un tissu dense d’équipementiers avec des compétences parfois pointues présentes sur le bassin, une forte composante militaire, une importante activité de maintenance aéronautique, un pôle formation aéronautique développé dans le Pays de Morlaix.

Secteur d’emplois stables à temps plein, la filière aéronautique et du transport aérien dispose d’une palette large de métiers, ouverts à tous niveaux de qualification, mais dont l’accès est soumis à des conditions obligatoires et des pré-requis considérés comme non négociables par la profession.

Pour 2011 et 2012, les intentions d’embauches des employeurs locaux sont plus ou moins nombreuses dans la filière, tandis que les difficultés de recrutement sont mesurées et ciblées sur quelques métiers. Le secteur est attractif et présente des perspectives de croissance à venir.

Lien vers l'étude - Octobre 2011 – 68 pages

Portés par le contexte économique et écologique actuel, plusieurs projets (éoliens, hydroliens…) voient le jour en France. Mais quelles sont les perspectives offertes par ce secteur, en termes d’activité et d’emplois, sur le Pays de Brest et plus largement en Bretagne ?

Afin de répondre à cette question, l’observatoire emploi-formation INFOREM a souhaité apprécier avec l’appui du Pôle Mer Bretagne, l’impact en termes d’emploi des projets labellisés par le Pôle et analyser les besoins en compétences et en formation susceptibles de se développer.

La Bretagne dispose déjà de nombreux atouts : forte présence de centres de recherches spécialisés et d’établissements de formation à vocation maritime, entreprises performantes intéressées par ces nouveaux débouchés, capacités industrielles, infrastructures portuaires, sites d’exploitation, proximité des centres d’essai, fédération des acteurs par le Pôle Mer et par Bretagne Pôle Naval, sans oublier l’implantation à Brest de la plate-forme technologique des énergies marines renouvelables (avec pour chef de file IFREMER).

Cette étude vise à :

• cerner les potentialités d’emploi générées par les projets d’énergies marines renouvelables
• définir les compétences requises par ces emplois
• analyser les besoins de formation spécifiques ou transversaux, susceptibles de se développer

Impact emploi-formation des projets d'énergies marines renouvelables
Février 2010 (26 pages) PDF - 538 ko

Parfois méconnu ou mal connu, le secteur de la propreté est pourtant l’un des premiers employeurs dans les services mais aussi l’un des premiers recruteurs, que ce soit en France, en Bretagne ou dans le Pays de Brest. Il bénéficie par ailleurs de fortes perspectives de croissance à moyen et long terme. Secteur porteur, il s’appuie notamment sur la demande croissante d’activité et la diversification de ses services.

A l’échelle du Pays de Brest, ce contexte mouvant soulève plusieurs interrogations :

• Quelles sont les caractéristiques de ce secteur ?  
• Qui sont les entreprises de propreté et de services associés ? Comment recrutent-elles et quels sont leurs besoins ?
• Rencontrent-elles des difficultés de recrutement et de fidélisation du personnel ?
• Quels sont les besoins en qualification des salariés du secteur ?   
• Quels sont les projets des entreprises locales ? Perçoivent-elles des évolutions majeures à venir dans les prochaines années ?

Outre la réponse à ces questions, cette étude a pour objet l’identification des enjeux du secteur et la formulation de pistes de propositions.

Le secteur de la propreté et des services associés, caractéristiques et enjeux
Mars 2009 PDF - 554 Ko